In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Digitalisierung und Zeitdruck geprägt ist, stehen Führungskräfte vor großen Herausforderungen. Wie gelingt es, trotz physischer Distanz die menschliche Nähe zu bewahren? Wie können Führungskräfte in einer durchtechnisierten Arbeitswelt das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern?
Cornelia Schneider hat sich mit ihrem neusten Buch „Gesund führen in der hybriden Arbeitswelt – Führen mit sozialer Resonanz statt Führen auf Distanz“ auf den Weg gemacht, um Antworten auf diese dringlichen Fragen zu liefern. Die Diplom-Psychologin, die über umfangreiche Praxiserfahrung im Bereich New Work und betriebliches Gesundheitsmanagement z. B. im Gesundheitswesen verfügt, bringt es auf den Punkt: Die Zukunft der Arbeit ist menschlich – wenn wir es wollen. In diesem Sinne plädiert sie für einen Führungsstil, der die Digitalisierung als Chance begreift, den Menschen wieder stärker in den Mittelpunkt zu rücken. In einer hybriden Arbeitswelt, in der direkte zwischenmenschliche Kontakte seltener werden, sei es umso wichtiger, eine Kultur der Verbundenheit und des Vertrauens zu schaffen. Führungskräfte sollten als „soziale Resonanzkörper“ agieren, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden erkennen und sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen.
Schneider betont, dass der Mensch als soziales Wesen auch in der digitalen Arbeitswelt physische Nähe und Anerkennung benötigt, um gesund und motiviert zu bleiben. Führungskräfte, die diesen menschlichen Aspekt im Blick haben und ihn in ihren Managementstil integrieren, werden langfristig erfolgreich sein. Die Autorin beschreibt, wie digitale Technologien dazu beitragen können, flexiblere und familienfreundlichere Arbeitszeitmodelle, fairere Auswahlverfahren und eine bessere Passung von Neigung und Tätigkeit zu ermöglichen. Diese Entwicklungen könnten dazu beitragen, dass Mitarbeitende ihre Ziele besser synchronisieren und dadurch gesünder, kreativer und leistungsfähiger werden. „Gesund führen in der hybriden Arbeitswelt“ versteht sich als Aufruf an Führungskräfte, ihre Rolle aktiv und mit Leidenschaft zu gestalten. Schneider fordert Mut und Kreativität, damit sich Unternehmen als soziale Orte neu erfinden können – sowohl digital als auch analog.
Redaktion (sma)
Gesund führen in der hybriden Arbeitswelt
– Führen mit sozialer Resonanz statt Führen auf Distanz“
Cornelia Schneider
1. Auflage 2025
Hogrefe Verlag Bern
35,00 € (D) / auch als eBook erhältlich
ISBN: 978-3-456-86311-5
Weitere Infos zum Buch finden Sie hier.
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